爲更好的幫助新員(yuán)工(gōng)熟悉企業性質，了解企業情況，盡快融入新的工(gōng)作環境，适應新的工(gōng)作崗位需求。6月26日至30日，省糧食發展集團爲13名新入職員(yuán)工(gōng)開(kāi)展了爲期5天的崗前培訓。

培訓工(gōng)作分(fēn)爲集中(zhōng)培訓和分(fēn)批深入基層企業培訓兩階段。集中(zhōng)培訓中(zhōng)，集團各部門及所屬企業負責同志(zhì)對集團的組織機構、規章制度、發展規模和财務管理等方面向新員(yuán)工(gōng)進行了詳細深入的講解。集中(zhōng)培訓在充分(fēn)發揮入職引導作用的前提下(xià)，增強了新員(yuán)工(gōng)對公司的認同感，爲大(dà)家順利地轉換角色奠定了基礎。

在集中(zhōng)培訓的基礎上，新員(yuán)工(gōng)編爲兩個小(xiǎo)組，分(fēn)赴遼甯昌圖糧食儲備庫和遼甯盤錦新開(kāi)糧食儲備庫。在昌圖庫，培訓老師講解了關于倉儲、質檢、電(diàn)子交易及物(wù)流平台經營管理，安全生(shēng)産等方面的專業知(zhī)識，學習糧食行業“一(yī)規定兩守則”内容，大(dà)家還就玉米水分(fēn)檢驗、容重測試等進行了實際操作。赴新開(kāi)庫學習的新員(yuán)工(gōng)，在培訓老師的帶領下(xià)，了解了糧食倉儲的基本知(zhī)識、各類儲糧倉的不同特點、儲糧的各種方法以及參觀了稻米加工(gōng)、扡樣、測定水分(fēn)和輪出等操作流程。

培訓結束前，培訓小(xiǎo)組召開(kāi)了培訓心得體(tǐ)會座談會。短短幾天的業務培訓，讓“啓蒙階段”的新員(yuán)工(gōng)逐步成長爲相對成熟的“專業者”。新員(yuán)工(gōng)們紛紛提出了自己的培訓心得：如何節能加工(gōng)、如何解決“北(běi)糧南(nán)運”，如何發展“糧安工(gōng)程”，如何做好産業鏈延伸，如何加強品牌戰略發展，如何開(kāi)展産業合作，針對食品安全如何做到産品可追溯等更多意見和建議，很具有建設性和創新性。集團黨委書(shū)記、董事長滕增泰心系新員(yuán)工(gōng)培訓和成長成才工(gōng)作，認真審閱了每位新入職員(yuán)工(gōng)的培訓實踐心得體(tǐ)會，并在王鵬同志(zhì)的彙報材料上作出“此報告很有借鑒意義，針對性極強”的批示。

新入職員(yuán)工(gōng)在深入庫區了解糧食行業具體(tǐ)知(zhī)識的同時，也感受到了一(yī)線工(gōng)作的不易艱辛，從而更加珍惜自己即将工(gōng)作的崗位，更加堅定努力工(gōng)作，克服困難的決心。同時也堅信在未來的日子，能夠腳踏實地的對待自己的本職工(gōng)作，爲省糧食發展集團的發展擔負起應有的責任，貢獻更多的力量。